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バックれて給料未払いの場合

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2月に数日で辞めた会社(見習い期間中)、

いちおう責任者に辞めますと伝えてその日のうちに了承を得ました。
事業内容がけっこう怪しく、計画倒産や展示会商法を行っている悪徳
企業だったことがわかったからです。

さてその後、2月中に給料が振り込まれるかずだったものの、
いっこうに振り込まれず、

やはり社会的な面での円満退社というものではないので、
会社も不快の様子。

とはいえ、働いた分の給料はどんなことがあっても法で決められて
いる!請求権はあるわけです。
(たとえバックれたとしても同様に!)

試用期間中の退社は期間は短いし採用にかかる労力を無駄にして
しまったものの、
逆にいえば業務で会社に損害を与えることはまずないです。
それに、賠償請求と給料支払いはまた別の次元での扱いになる
わけだし、そもそもそんなことでいちいち請求する会社はまず
皆無に等しい。

よって働いたぶんの給料はどんなことでも請求すべし。

との監督署のアドバイスを得て、しつこく請求するつもりです。
( どーせバイト以外ヒマだしー・・・苦笑 )

払わなかったら賃金不払いで裁判(簡易)に持ち込んでも仕方ないと
アドバイスもされたので、それも踏まえて働いた分の賃金を
悪徳企業から勝ち取るつもりです!

少額訴訟なら弁護士雇わない場合だとかなり安く済みそうだし・・・


・・・・・・・・・
・・・・・・
・・・


あ~~~~

なんだか余計な知恵と経験ばかりつけてしまってる自分w





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2007年03月07日 ④転職活動記* トラックバック:0 コメント:0

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